“定制化”招聘走进高等院校

“小而精”模式助力精准引才

“以前跑招聘会像‘碰运气’，这次直接来的都是对口单位，半小时就能谈妥实习机会。”湖北师范大学历史学本科毕业生柯弘琳与随县神农学校陈校长相谈甚欢。

詹慧慧是武汉纺织大学材料科学与工程专业硕士，她说：“我对湖北允升科技公司的材料工程师岗位很满意。”允升科技的人事也表示：“不管是学历还是专业，已经达到直接录用的条件！我们双方契合度很高！”

在高校毕业生就业压力增大与地方企业“招才难”并存的背景下，湖北随州人社局打破传统“大而全”的招聘模式，探索出一条精准引才新路径。

 

4月16日至19日，随州“引才团”先后赴黄冈师范学院、湖北师范大学、武汉纺织大学、中南财经政法大学开展“才聚荆楚·建功支点·百县进百校联万企”就业促进专项引才行动。此次创新尝试通过“精准匹配+花式推介”模式，为随州企事业单位与高校学子搭建高效沟通桥梁，这场“定制化、小而精”引才活动收获显著成效。4场活动累计收到简历1088份，初步达成意向172人。直播带岗浏览人次8787人。黄冈师范学院招生与就业处唐处长评价：“这种精细化招聘既满足地方需求，又帮助学生精准就业，值得推广。”

精准匹配：专业对口促高效对接

针对四所高校优势学科，随州市人才服务中心提前摸排

23家参会用人单位需求，精选教育、机械制造、新材料等领域300余个岗位，与四所高校优势专业精准匹配。

湖北正路职业学校的招聘全科教师岗，其中数学教师岗位与黄冈师范学院的国家级一流专业精准匹配。黄冈师范学院和湖北师范大学专场则吸引大批师范生咨询，随县神农学校现场收到简历60余份，陈校长表示：“这种学科定向招聘大大提升了匹配效率。”“现在已经有40份简历了，师范类的太对口味，学生也很积极，有的学生把所有荣誉证书都带来面谈，他们意向强烈，我们也是诚意十足，非常满意！”丹外高中赵校长喜出望外。

武汉纺织大学智能会计专业的翁姣姣应聘凯力专汽时讲到：“我还有制造业行业做账的会计经验，意向会计岗位。”凯力专汽杨总非常满意，现场录用6名学生。太原科技大学信息管理专业毕业生黄馨怡是随州人，专程到武纺专场参加招聘会，并表示自己符合天一智能PMC岗，可随时到岗！天一智能现场录用4名学生。

在中南财大招聘专场，广水市发改局、文旅局等3家单位收到21份硕士生简历，相关分管领导表示：“我们急需高层次人才，这场活动应聘的学生不仅专业对口、学历较高，还能进行初步面谈，大大消除了人岗不匹配的顾虑。将在5月份组织高层次人才引进面试工作，这样效率高准确率高！”

花式推介：城市魅力与职业前景双展示

活动突破传统招聘形式，设置“城市推介+企业路演”环节。随州人社部门通过城市宣传片、人才政策图解形式展示随州的发展潜力，详细解读人才津贴、就业补贴等“人才政策礼包”。湖北正路职业学校、随县神农学校、随县丹外高中分管副校长以及齐星集团、泰晶科技股份有限公司、湖北正大集团等企业人事负责人亲自宣讲，分享职业发展通道、人才培养体系以及薪资待遇，引发现场学子热烈反响。

“了解到随州既有产业基础又有生活品质，让我很心动！”湖北师范大学英法双语研究生谢思佳对齐星集团的外贸销售非常感兴趣！她说：“我是河南许昌人，跟随州近，齐星又是大公司很有保障！已经跟程洁部长约好了线上面试时间”。

泰晶公司人事负责人张雨洁高兴地分享到：“第一场黄师站就有2名随州籍毕业生意向强烈，我们也非常中意。回程途中，已安排毕业生深度面试，达成就业意向。”

湖北随州籍的周家乐是武汉纺织大学机械设计与自动化本科生，投递了齐星集团等其他企业的简历，并详细了解了薪资结构和待遇，“今天算是赶上了！好几个大型企业在招我这个专业，非常期望能回家乡工作。”

 

深层突破：破解随州引才结构性矛盾

    县域城市要想在武汉都市圈人才虹吸效应中突围，必须走差异化路线，这是随州“引才团”领导小组成员的统一观点。多年来，从各种招才引智活动中总结出，“小而精”的精准招聘比“大而全”的综合招聘用人单位参与成本低，“大而全”的综合招聘比“小而精”的精准招聘行业覆盖面广。“大而全”的综合招聘必不可少，”“小而精”的精准招聘效率更高，在人才招聘领域，两种模式各有特点。未来，随州人社将持续深化“高校行”活动，以更灵活的模式引才聚才，优化人才服务营商环境，为随州高质量发展提供人才支撑。（通讯员：黄子滢）

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